Uređenje doma

Želite da budete još uspešniji na radnom mestu? Okružite se ženama!

Mnogim ženama dobro su poznate sve prednosti ženskih timova, ali one su sada dokazane i jednim istraživanjem, koje je otkrilo kako poslovne grupe sastavljene od žena, bolje sarađuju, bilo da se radi o saradnji licem u lice ili onlajn putem.

Utorak, 27.01.2015.

15:57

Izvor: B92

Default images

Podeli:

U istraživanju je učestvovalo 272 ispitanika, koji su bili podeljeni u grupe od po četvoro ljudi i suočeni s raznim vremenski ograničenim zadacima, u kojima je trebalo da koristite veštine koje koriste na poslu, kao što su npr. sposobnost donošenja odluka, koordinacija, pamćenje, otkrivanje problema, prikupljanje podataka itd. Cilj je bio proceniti kolektivnu inteligenciju grupe i njenu efikasnost.

Neke grupe upoznale su se licem u lice, a neke su radile onjaln. Istraživači su pratili koliko je svaki pojedinac doprineo uspehu grupe i izbrojali su i reči koje je svaka grupa razmenila. Takođe, istraživači su ocenjivali i emocionalnu inteligenciju učesnika (sposobnost procenjivanja tuđih osećanja), pokazujući im fotografije očiju stranaca i ispitujući ih o mentalnim stanjima tih osoba. Rezultati su pokazali zanimljive obrasce.

Ljudi u najuspešnijim grupama su učestvovali ravnopravno u zadacima i mnogo komunicirali. Takođe, takve grupe bile su pretežno sastavljene od žena i one su pokazale i veću emocionalnu inteligenciju. Drugim rečima, emocionalno inteligentnije grupe bile su i one pametnije i uspešnije, čak i ako učesnici nisu bili sposobni da iskoristite neku određenu veštinu. Istraživači zato smatraju, da emocionalno inteligentni ljudi verovatno imaju mnogo drugih veština, koje ih čine efikasnim radnicima.

Dakle, radnici koji umeju da prepoznaju tuđa osećanja, ono su što je potrebno svakom timu za uspeh.

A ako niste dobra u procenjivanju takvih stvari, samo se okružite ženama.

Izvor: index.hr
Foto: adamr/FreeDigitalPhotos.net

Ovo je arhivirana verzija originalne stranice. Izvinjavamo se ukoliko, usled tehničkih ograničenja, stranica i njen sadržaj ne odgovaraju originalnoj verziji.

Komentari 3

Pogledaj komentare